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学习案例 | 联想企业文化 “说到做到、尽心尽力”

全球企业文化人才圈2019-02-07 09:23:20

企业文化 | 理论 | 实践 | 经验 | 分享

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联想控股有一个愿景。


我们希望能够以自己的努力实现“产业报国”的心愿,希望做一个“值得信赖并受人尊重”的公司,希望在“多个行业拥有领先企业”,还希望能够有“国际影响力”。


过去30多年间,中国经济发展之快令人瞩目,而世界也在风云变幻之中。联想控股一路走来,得益于改革开放的大环境;也得益于我们一直在实践中潜心学习和总结企业管理规律;还有一点也至关重要,就是我们始终在不断挑高自己追求的目标。


愿景是我们的志向,但实现愿景,绝不是一朝一夕的事,甚至需要数代联想人的不懈奋斗。不过,我们定下这样的愿景,是极其认真的,一旦定下,就同时准备付出艰辛的努力。


制造卓越企业,是联想控股的主营业务,也是核心能力。希望联想控股在实现愿景的征程上,能为所有员工搭建出没有天花板的舞台,让大家尽展才华,实现梦想;同时,为中国奉献出一批卓越的企业,为中国和世界经济的发展做出应有的贡献。

联想控股股份有限公司董事长  柳传志





公司简介


联想控股股份有限公司(以下简称“联想控股”) 于1984年由中国科学院计算技术研究所投资,柳传志等11名科研人员创办。从IT行业起步,经过30多年的发展,现已成为中国领先的多元化投资控股公司,创造了“战略投资+财务投资”双轮驱动的独特业务模式,通过价值创造和价值发现,购建并管控优秀且有高潜力的投资组合,推动公司价值的持续增长。 


 在以创始人、董事长柳传志,总裁朱立南带领的管理团队的领导下,联想控股基于对经济与企业的深刻理解,总结并形成了颇具特色的投资理念与管理体系;通过前瞻性布局、灵活的投资策略以及持续的增值服务,联想控股在若干领域打造了一批有影响力的优秀企业;同时,联想控股高度重视并充分发挥人的作用,在多个行业发现并培养领军人物,为员工创造事业舞台,激发企业的发展活力。 


 公司于2015年6月29日在香港交易所主板上市(HK:03396)。截至2016年12月31日,联想控股综合营业额约3070亿元,综合总资产约3223亿元。 


2017财年全年,联想集团总营收为430.35亿美元。





联想控股的企业文化体系






01

核心价值观:企业利益第一


企业利益是其他利益实现的前提,在价值判断和利益取舍时,把企业利益放在第一位,个人服从组织,局部服从整体。



02

求实


实事求是,不骗自己;诚信负责,说到做到。求实是一种态度,也是一种能力。



03

进取


超越眼前利益,立意高远;超越固有经验,有想象力和创造力;超越自我局限,将5%的希望变成100%的现实。



04

以人为本


办公司就是办人,重视人的作用,尊重人的需求,为人的发展创造条件,搭建没有天花板的舞台。



05

方法论


“目的性极强、分阶段实现目标、复盘”是联想的方法论,是联想文化的重要组成部分。联想的方法论有其内在的逻辑。目的性极强是说凡事先厘清目的,保证做的是正确的事;然后,将目标进行分解,变得可执行,分阶段推进;在过程中,还要注意不断复盘,及时调整,并为更长远的发展积累经验,总结规律。



06

目的性极强


凡事先弄清楚目的,先弄清楚“为什么”,是瞄着打而不是懵着打。在做事的过程中,要经常“跳出画面看画”,时刻都想着做事的根本目的,把想做的事做成。



07

分阶段实施


实现目标不是一个一蹴而就的过程,要注意不把长跑当短跑,综合考虑好轻重缓急,资源配置,分析好各种边界条件,前瞻性地将目标划分成子目标和阶段性目标,分阶段推进。



08

复盘


复盘原本是一个围棋术语,在联想是指在工作中注意回顾总结,不断校验和校正目标,不断分析得失便于改进,不断深化认识和总结规律。联想复盘方法论的本质是基于核心价值观的自我反省,强调“开放心态。坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。



09

文化具体表现形式


根文化指引下的文化具体表现形式:担当、专业、创新、协作。



10

担当/Accountable


高度承诺,自我驱动,勇于承担责任。


敢于承诺,践行承诺,坚守承诺,实现个人与企业的双向承诺,为公司贡献价值。


不是靠流程、压力甚至目标驱动思考和行动,自动自发,在投资价值链的各个环节主动寻找机会创造价值。


面对不确定性要勇于给判断下结论,并坦然接受相应的结果,错了愿赌服输深刻复盘反思,对了知其所以然认真总结提高。



11

专业/Professional


坚持高标准的专业追求,养成高水平的职业素养。


不懈钻研,对所在专业领域形成系统化、穿透性认知。


追求业界一流专业标准,精益求精。


持续提升自我,将学习当作是一种生活方式。


有良好的契约精神,用职业化的态度处理人与组织的关系。



12

创新/Creative


拥抱变化,创造性地工作。


对未知的事物保持好奇心,用开放的心态觉察变化,主动迎接和应对挑战。


不拘泥于既有的认知和经验,创造新思路、新方法。


大胆尝试,不怕犯错。




13

协作/Collaborative


必备合作精神,发展协同能力。


在工作中相互配合、各施所长,发挥专业价值。


突破具体职责和部门局限,追求公司整体利益最大化。


主动发现机会并整合资源,打造公司“双轮驱动”的核心优势。



30多年来,联想控股始终为成为一家“值得信赖并受人尊重”的企业不懈努力。遵纪守法、照章纳税,提供高质量的就业机会,注重人才的培养和激励,打造优秀的企业文化,并一直倡导良好的商业道德,在企业运营的多个层面持之以恒地践行社会责任,利用多年积累的资源与经验,扶帮创业,助力更多中小企业成长壮大,同时,也在支持教育、弘扬社会正气等诸多方面进行了长期持续的关注与投入。






来源/联想官网

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