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联想控股有一个愿景。
我们希望能够以自己的努力实现“产业报国”的心愿，希望做一个“值得信赖并受人尊重”的公司，希望在“多个行业拥有领先企业”，还希望能够有“国际影响力”。
过去30多年间，中国经济发展之快令人瞩目，而世界也在风云变幻之中。联想控股一路走来，得益于改革开放的大环境；也得益于我们一直在实践中潜心学习和总结企业管理规律；还有一点也至关重要，就是我们始终在不断挑高自己追求的目标。
愿景是我们的志向，但实现愿景，绝不是一朝一夕的事，甚至需要数代联想人的不懈奋斗。不过，我们定下这样的愿景，是极其认真的，一旦定下，就同时准备付出艰辛的努力。
制造卓越企业，是联想控股的主营业务，也是核心能力。希望联想控股在实现愿景的征程上，能为所有员工搭建出没有天花板的舞台，让大家尽展才华，实现梦想；同时，为中国奉献出一批卓越的企业，为中国和世界经济的发展做出应有的贡献。
联想控股股份有限公司董事长 柳传志
公司简介
联想控股股份有限公司（以下简称“联想控股”） 于1984年由中国科学院计算技术研究所投资，柳传志等11名科研人员创办。从IT行业起步，经过30多年的发展，现已成为中国领先的多元化投资控股公司，创造了“战略投资+财务投资”双轮驱动的独特业务模式，通过价值创造和价值发现，购建并管控优秀且有高潜力的投资组合，推动公司价值的持续增长。
在以创始人、董事长柳传志，总裁朱立南带领的管理团队的领导下，联想控股基于对经济与企业的深刻理解，总结并形成了颇具特色的投资理念与管理体系；通过前瞻性布局、灵活的投资策略以及持续的增值服务，联想控股在若干领域打造了一批有影响力的优秀企业；同时，联想控股高度重视并充分发挥人的作用，在多个行业发现并培养领军人物，为员工创造事业舞台，激发企业的发展活力。
公司于2015年6月29日在香港交易所主板上市（HK：03396）。截至2016年12月31日，联想控股综合营业额约3070亿元，综合总资产约3223亿元。
2017财年全年，联想集团总营收为430.35亿美元。
联想控股的企业文化体系
01
核心价值观：企业利益第一
企业利益是其他利益实现的前提，在价值判断和利益取舍时，把企业利益放在第一位，个人服从组织，局部服从整体。
02
求实
实事求是，不骗自己；诚信负责，说到做到。求实是一种态度，也是一种能力。
03
进取
超越眼前利益，立意高远；超越固有经验，有想象力和创造力；超越自我局限，将5%的希望变成100%的现实。
04
以人为本
办公司就是办人，重视人的作用，尊重人的需求，为人的发展创造条件，搭建没有天花板的舞台。
05
方法论
“目的性极强、分阶段实现目标、复盘”是联想的方法论，是联想文化的重要组成部分。联想的方法论有其内在的逻辑。目的性极强是说凡事先厘清目的，保证做的是正确的事；然后，将目标进行分解，变得可执行，分阶段推进；在过程中，还要注意不断复盘，及时调整，并为更长远的发展积累经验，总结规律。
06
目的性极强
凡事先弄清楚目的，先弄清楚“为什么”，是瞄着打而不是懵着打。在做事的过程中，要经常“跳出画面看画”，时刻都想着做事的根本目的，把想做的事做成。
07
分阶段实施
实现目标不是一个一蹴而就的过程，要注意不把长跑当短跑，综合考虑好轻重缓急，资源配置，分析好各种边界条件，前瞻性地将目标划分成子目标和阶段性目标，分阶段推进。
08
复盘
复盘原本是一个围棋术语，在联想是指在工作中注意回顾总结，不断校验和校正目标，不断分析得失便于改进，不断深化认识和总结规律。联想复盘方法论的本质是基于核心价值观的自我反省，强调“开放心态。坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。
09
文化具体表现形式
根文化指引下的文化具体表现形式：担当、专业、创新、协作。
10
担当/Accountable
高度承诺，自我驱动，勇于承担责任。
敢于承诺，践行承诺，坚守承诺，实现个人与企业的双向承诺，为公司贡献价值。
不是靠流程、压力甚至目标驱动思考和行动，自动自发，在投资价值链的各个环节主动寻找机会创造价值。
面对不确定性要勇于给判断下结论，并坦然接受相应的结果，错了愿赌服输深刻复盘反思，对了知其所以然认真总结提高。
11
专业/Professional
坚持高标准的专业追求，养成高水平的职业素养。
不懈钻研，对所在专业领域形成系统化、穿透性认知。
追求业界一流专业标准，精益求精。
持续提升自我，将学习当作是一种生活方式。
有良好的契约精神，用职业化的态度处理人与组织的关系。
12
创新/Creative
拥抱变化，创造性地工作。
对未知的事物保持好奇心，用开放的心态觉察变化，主动迎接和应对挑战。
不拘泥于既有的认知和经验，创造新思路、新方法。
大胆尝试，不怕犯错。
13
协作/Collaborative
必备合作精神，发展协同能力。
在工作中相互配合、各施所长，发挥专业价值。
突破具体职责和部门局限，追求公司整体利益最大化。
主动发现机会并整合资源，打造公司“双轮驱动”的核心优势。
30多年来，联想控股始终为成为一家“值得信赖并受人尊重”的企业不懈努力。遵纪守法、照章纳税，提供高质量的就业机会，注重人才的培养和激励，打造优秀的企业文化，并一直倡导良好的商业道德，在企业运营的多个层面持之以恒地践行社会责任，利用多年积累的资源与经验，扶帮创业，助力更多中小企业成长壮大，同时，也在支持教育、弘扬社会正气等诸多方面进行了长期持续的关注与投入。
来源/联想官网
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